多年前我有個部屬，是個華裔的女生，她的工作表現非常優異，我們合作相當愉快！但後來有天她無預警地遞出辭呈，不論我怎麼問原因，她只悠悠地說是個人因素，雖然我試著挽留，但她還是離開了。

這件事讓我覺很莫名其妙也很挫敗，於是我透過她的一位好友去探訪。得到的原因是，我最近拔升了一位部屬，而沒有升她，她覺得非常受傷，甚至有被欺騙的感覺，所以就決定離開公司，去找一個更能欣賞她的地方。

這件事情給我很大的震撼，其實我原本就希望她能升上來當主管。但我問過她幾次，她的反應都非常謙遜，甚至有點惶恐和緊張（這是老外眼中的景象），公司曾有 幾個棘手的專案，我跟她說妳是我認為團隊裡最優秀的人，妳是否願意試試看來主導，她卻告訴我團隊裡某某也很優秀，她只是做好份內的事情，並沒有這麼優秀。

我當時的解讀是，她可能只想專注在技術面，並不想擔任管理職，或是承擔更重大的責任。因此我把位子留給了另一位積極爭取的同事，畢竟當主管是個不小的挑戰，我得確定當事人有強大的意願才行！

但後來證明我錯了，我對亞洲文化的認知是有誤差的。所以Bryan，如果你對職務有任何的想法或需求，請你務必直白地告訴我，讓我瞭解你真正的想法！