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從失敗中學習的日記本

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篇名: 聖誕節的禮物...
作者: 從失敗中學習	日期: 2013.12.22　　天氣: 　心情:

這星期發生了一件戲劇性的事情...非自願性失業~沒錯~我失業了 [X-(] [X-(]

一直以為在工廠的表現比同梯的好~卻在這星期的星期五被課長叫去約談...(一看就知道沒好事~同梯的竟然還呆呆的想跟過來[b-(])

說我不適任~還拿考核表給我看...59分 [X(] [X(]我最討厭的數字 [X(] [X(]

後來有瞄一下考核表的內容~有些考核事項根本是讓人有種"欲加之罪何患無辭?"的感覺 [:-x]

什麼是"對於公司改善及應注意事項建議"的評比阿?(新進員工連環境都還不熟悉如何幫公司做建議? [:o?])

用這個把我分數打很低我當然不服阿 [X(] [X(]

一個月下來~事情我做得比同梯多跟班跑腿也比他多...主動積極性分數又是低分~到底評分標準是什麼? [X(]

(對於主動積極這個評比我最有意見 [X(]因為太常發問打擾師傅~所以惹人厭嗎?)

還是之前出一些狀況主動認錯讓人覺得我很遜?(像某人裝死~就都不會出包~不會有人對他有壞印象?)

由此可知...華盛頓砍倒櫻桃樹的故事在台灣並不適用~人家華盛頓是美國人 [=D] [=D]

或是...考核表其實還有一項評分而那項評分我是0分?(關係以及背景之評比:董事長(+90分)總經理(+80分)...以此類推 [X(])

另一種可能就是這次只要錄取一個~一定要先把另一個刷掉,而隱藏分數又是比重占最重的?(畢竟之前就聽說這家是家族企業了)

臨走前我故意跟課長說了一句話:謝謝課長的照顧~臨走前可以告訴我~我有什麼地方需要改進加強的嗎?

他聽到的反應頓了一下~更讓我覺得應該是只要錄取一個才做這樣的決定 [=D]

而且回答的東西也有點敷衍...說同梯的電路圖基礎比我還好(真好笑~離職當天早上我們才畫過,他還抄我的~基礎比我好? [=D])

不過以畫圖的功力來說~我確實不強也沒什麼好爭辯的 [:((] [:((]

最主要的原因應該是他說的"看我上天車好像會怕"所以不錄取吧?(因為之前就有前輩看到我上天車動作變慢就勸我說該轉換跑道了)

還說得很輕鬆~說會怕沒關係,多練習習慣就好了(狗屁~你又不給我時間練習什麼多練習就好?我哪次師傅上天車沒跟上的? [X(])

最後一天並沒有做完 [:-x]因為下午一起床之後被帶去約談,然後離職手續辦一辦就離開公司了 [I-)]

雖然離職了~不過還是沒有空手而歸啦...畢竟有A到一些東西...嘿嘿嘿 [8-}] [8-}]

不是偷公司的東西喔 [:-x]而是學到了經驗跟一些技術(雖然也都只是皮毛啦 [:|])

老公司有老公司的文化~可能我自己"目色"不夠好...環境適應能力評分也不高 [:-x] [:-x]

另外自從來公司之後咳嗽就變多了~我的肺也還沒適應粉塵環境...這個評分我認了 [X-(] [X-(] [X-(]

離職也許是件好事~畢竟裡面的環境太好了...長期在那邊工作我身體可能也會受不了 [:|]

剛好趁這段時間好好想想接下來該怎麼做,順便養傷 [X-(]

(不知道為什麼~在工廠常常莫名的被什麼東西割到或刺到~手上很多小傷口也變很有點粗糙[(-*])

休息是為了走更長遠的路,這段時間累積的疲勞也該休息一下...然後在從新出發~

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