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篇名: 最後留下來的,還是一個錯!
作者: 藏情	日期: 2006.04.29　　天氣: 　心情:

公司的問題還是在!薪資調過後一切應該是平靜!

但~卻沒有!為何我會如此說~因為新人最後還是要走~

我曾經問:公司都不覺得需要改進的地方嗎?

她的回答:不會!公司會覺得是人員來適應公司,而不是公司來適應人員!

我在問:公司內部以及店內,人員一直無法留住!總是一批換過一批,難道不
覺得有哪一些該做改善的嗎?

她的回答:不語!只說她可能會離開!!

大家都走了~最資深的到最後剩我一個!店內就剩我一個!!好笑!

我去104~1111看看公司徵人的進度,答案~0跟本觀看不到~

我是否又被賣了?我要離職的話~公司會說:一定是"骨牌效應"

我真的不覺得耶~只是不懂公司不會去做檢討~反要我們去適應公司~

或許~我之前說過,不冠公司跟哪一家合作都與我們無關~只要賺的到錢

線在店裡的客人少的可憐,一個月大概30萬左右,有誰可以跟我說這樣的

公司對與我有什麼幫助?

我原本打算~將彩妝醫學再學將來結合水晶指甲一起先開工作室,必盡要

開一間店,真的很難,不如先從工作是下手~然而,現在什麼都沒有學到,還

浪費時間,將這一些時間換一家可以學習到東西的公司或去加強自己的水

晶指甲及彩繪,或許來的比較直得!

也比較不覺得浪費了自己的時間,老師說的對:我還有多久30歲?

是丫!所以我的夢想更不能因為這樣一拖再拖,大家都忙~所以我沒有辦法

學到我要學的,現在的薪水雖然是調了!但跟以前生意好時是一樣多的

公司留不住人~不是要員工去適應公司,而是公司要改進檢討

一個人留不住無話可說!但當一個一個緊接的離開時,不能怪員工而是檢討

問題出在哪裡~

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