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篇名: 你對自己限制越少選擇機會越多
作者: March	日期: 2023.08.25　　天氣: 　心情:

日記大分類:名利日記小分類:職場
1.你對自己限制越少選擇機會越多
2.通常公司要用你很快就會決定了
3.不要去挑戰人性黑暗面
(日記目錄一覽表) (專有名詞一覽表)
(心情貼目錄一覽表)
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1.你對自己限制越少選擇機會越多
我這次面試是有一個找工作的理想順位
1.甲方ERP理級小主管職 2.乙方ERP顧問 3.甲方ERP工程師
我用男女約會來形容有點像是1.正妹職缺 2.普妹職缺 3.龍妹職缺
這是因為我在這個領域的經驗剛好是1.ERP IT 2.ERP顧問 3.ERP程式開發三方面都有經歷
套一句我去O公司跟面試主管聊的話她形容這是同中求異異中求同
參2023/08/25日記: 人本來就有盲點 3.與IT主管的面談
這次面試因為要增加被公司「看見」的機率我的履歷是打開的
又因為我具有這三方面的背景三種類型的職缺都有打給我
像我這種中年求職者如果對往上又有一定的想法就會發現越往上的職缺越少
這也在我找尋 1.甲方ERP理級小主管職的缺的時候發現面試機率只是SO SO 細節下面會再提
幸好此次面試我也將 2.乙方ERP顧問納入考量這增加了我一些面試機會
而且我這個行為最終改變了我對理想職缺的順位
因為我發現 2.乙方ERP顧問似乎是更適合我的職涯發展
因為相對於 2.乙方ERP顧問
1.甲方ERP理級小主管職更偏向IT本身
2.乙方ERP顧問掌握的職能應用面是可以超越IT本身如果我掌握了 2.乙方ERP顧問的全部職能
未來還是有機會回到甲方當ERP主管甚至往其他管理職如特助方向發展
或是留在乙方公司轉為IT業務因為 2.乙方ERP顧問有比較強的業務屬性
不過未來能不能這樣走還是要看我嘴砲能力修練的如何而且是比較高階的嘴砲能力
就是要能規劃能畫大餅能講故事能讓老闆買單
所以 2.乙方ERP顧問真的要發展雖然專業度不如 1.甲方ERP理級小主管職深
但掌握的知識領域更廣適用性更廣在職場吃的也比較長久一點
不過不是所有的IT都會選擇到乙方公司擔任IT顧問
這也跟IT顧問要有點嘴砲能力有關很多工程師缺乏這方面的能力
我是因為畢竟有做過ERP顧問加上我這一年多用音頻鍛鍊我的表達
所以現在沒有當年那麼排斥做ERP顧問了
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2.通常公司要用你很快就會決定了
我是8/7才開始找工作 8/8投了2家 8/16又投了10家這些都是屬於我原本第一順位的職缺
即 1.甲方ERP理級小主管職
為何我會說面試機率SO SO 因為只有2家公司有通知我面試機率才1/6 不能算很高
只能說這種 1.甲方ERP理級小主管職天然是屬於資方市場
因為這種職缺一個甲方公司只會有一個所有想往上的ERP IT 都會想要搶這種位置
僧多粥少的狀況下競爭自然激烈所以不見得你投了就會有面試機會當然有面試機會
競爭者也很多未必一定會用你
而 2.乙方ERP顧問一般乙方公司會開很多缺不會只有一個缺
而且乙方公司賣的是人才所以對員工需求更大更尊重
所以乙方公司的職缺比較像是勞方市場
下面我將自己這次面試一些數據統計如下
我主動投履歷的統計
我全部都是先投 1.甲方ERP理級小主管職總共投了12家目前只有2家通知面試面試機率是1/6
我被動被找去面試的統計
因為我履歷表有打開所以也有公司HR主動聯絡我總共有4家公司找我面試
其中3家都是乙方公司只有1家是甲方公司這也可以驗證我前面講的乙方公司是勞方市場 HR會比較積極
我的面試成功率
我目前已面試過三家公司有兩家已經通知我錄取還有一家不確定
但通知我錄取的公司都是面試完一兩天內就馬上通知了
那家不確定的公司已經要第四天了估計應該是沒有機會
如果面試像是男女約會我約會成功率看起來不低有2/3的機會會被女方錄用(笑~~~)
這三家公司剛好1.正妹職缺 2.普妹職缺 3.龍妹職缺都有
目前2.普妹職缺 3.龍妹職缺都想要用我這也很符合我在兩性市場上的價值區間(笑~~~)
對我的要求全部答應的乙方ND資訊公司
昨天8/24早上我騎著YouBike去找我常找的造型師理髮(她最近自立門戶了)
當我停好車後我收到ND公司的HR給我的電話她禮拜二才跟我線上面試過(談薪資等)
禮拜二我是提到月薪希望9萬 9/25號報到(因為她提醒我10/2報到會影響年終和調薪計算)
她來電是通知我錄取了就是按照我的條件月薪9萬 9/25號報到掛資深顧問
也就是說 ND公司完全沒有砍我的條件這也代表乙方公司確實比較尊重員工
當然也要看狀況 2013年我回任I資訊公司這也是家乙方公司跟副總面談的時候
他就有說我要得太多有砍我薪水(其實當年我要的比現在要少印象中我是要82K)
所以本來每家公司能給的薪水就是有差距的
我有提過 ERP顧問大概分成三個薪水級距 1.資深顧問:8~12萬 2.顧問:6~8萬 3.資淺顧問:6萬以下
我抓9萬其實是抓得比較精準我並沒有同意我太太的想法開9萬3或是9萬5
因為我認為人有多少能力做多少事如果開得太高卻沒有對應的能力最終會有報應的
我8/7開始面試 8/24被通知錄取期間大概17天也就2個禮拜多
這與我過去面試的狀況有點類似就是我找工作不難
當然這跟我給人印象不會差有關不過還是強調找的到理想工作是一回事
你能不能穩住這份工作是另外一件事情
此次重回乙方公司當ERP顧問我內核有些變化但風險和挑戰是一定會有的
我這次的面試履歷
我列出自己這段時間有去面試的公司或是反悔不去面試公司的原因以及面試結果
公司/職缺/公司種類/職缺種類/結果/原因
2.1 P公司/ERP工程師/甲方/龍妹職缺/自主取消面試/研究過面試趣和Google評分後發現有雷自己主動取消面試
2.2 W公司/派駐N公司的ERP開發工程師/乙方/龍妹職缺/錄取但不報到/這算頂級龍妹缺但我想先找普妹和正妹缺所以放棄了
2.3 ND公司/ERP顧問/乙方/普妹職缺/錄取並決定去報到/自我評估後這算是我目前最好的選擇了
2.4 O公司/ERP副理/甲方/正妹職缺/目前沒有消息/等消息中但就算錄取也不會去
2.5 S公司/ERP專案經理/甲方/正妹職缺/自主取消面試/太太覺得這家公司聽同事講都不OK 加上我已經決定去ND公司報到自己主動取消面試
2.6 A公司/ERP顧問/乙方/普妹職缺/自主取消面試/這家公司也不錯但因為我已經決定去ND公司報到自己主動取消面試
由以上可以看出我面試之前還是會篩選一下在我決定去ND公司報到之後
我也取消了後面兩家公司的面試這也是因為面試就是一種信用額度的使用
我既然不要去就不要浪費HR的時間以免之後要用機會沒有了
另外此次我沒有動用到獵人頭公司的資源也是出於不要亂用信用額度的原因
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3.不要去挑戰人性黑暗面
人性有黑暗面和光明面不過大多數時候光明面只是表面內在更多是黑暗面
我也是人一樣會有黑暗面
參2023/08/10日記: 見不得別人好是一種人性黑暗面
因為對人性的黑暗面我深有體會所以還是必須要提防一下
對前直屬主管P
我會離開前公司跟直屬P有絕對的關係
雖然我是自願離開資深的是被裁員(因為他罵P ㄍㄢˋㄋㄧˇㄋㄧㄤˊ)
參2023/02/01日記: 那美好的仗我已經打過了 3.ㄍㄢˋㄋ一ˇㄋ一ㄤˊ算性騷擾嗎
離職後前公司的員工Y 算是我的小密探也會不時地跟我更新前公司的狀況
我覺得P本來就是一個不OK的主管專業能力不OK 管理能力不OK
套去資深的形容 P就喜歡結黨營私
P也是一個內心戲超多的人很喜歡搞小團體你不聽話就聯合其他人排擠你
P的薪水是9萬(2022年的數字 2023年應該沒有加薪因為公司業績不好她績效應該一般)
我這次談的薪水也是9萬但我要做的ERP顧問以P的經歷絕對做不了
她八字有正官格雖然她這個人官非不少手腳也不太乾淨所以是非比較多
我是只有偏官格也許我在職場上職等競爭不過她但我也從另外一個通道證明了自己
我覺得仇恨是一種動力我不是對每個人都會這樣只是P跟我相處的這一年八個月
我內心的仇恨值應該積累的不少她未來也不可能回到ERP顧問業那也不是她的戰場
所以以後碰到她的機會不大但如果我穩穩地在ND公司生存下來
以這個圈子之小她最後一定會知道我去當ERP顧問了
這對我來說有一種為自己出一口氣的快感
對徒弟
徒弟跟我是同領域的有關於他的故事可參2022/11/21日記: 跟我吃飯要收顧問費
前陣子我外出的時候他問我問題我因為在外面不方便查資料就隨口回答了他一下
結果他回我「...」
這其實是很沒禮貌的回答意思就是你是白癡嗎怎麼這樣回答
我當下內心也不太爽我只回應: 可能你的問題表述我不是很明白有需要的話也許我們可以電話了解一下問題
他後來回我他有自己找到答案了(既然他自己很快都可以找到答案那幹嘛還要問我???)
徒弟其實是相當沒有同理心的人我以前日記講過這件事情
同時他在兩性上是非常失敗的(他多年前跟我說他有交往過一個都會被帶去買東西...)
我認為他本質上是一個自卑的人這跟他本我(皮囊+靈魂)太弱有關
所以他的自信來源都是靠名利而且是名利中的賺錢
這方面他是做得還不錯本薪+外包確實也很適合他
但他也想在社會地位上有所精進比如至少掛個高級工程師或是小主管
在我來看徒弟如果真的想提升社會地位他本我這塊特別是表達能力和同理心是需要提升的
不然他真的就只能靠技術賺錢
所以你看本我對一個人的提升多麼重要好的本我對於名利也是有影響的
因為這本我就是吸引力的關鍵沒有一定的人格魅力和思維內核如何去當別人主管?
我知道雄性之間本來就有競爭之心徒弟在我看來是略有偏激的人這跟我前面說他的狀況有關
所以我也暫時不會跟他說我去乙方公司當ERP顧問等過一陣子我適應了這個工作
再不經意地提醒吧
我估計以徒弟的性格他搞不好跟我會保持更有好的關係因為對他來說我又更有利用價值了
我也不會跟徒弟講兩性關係假設我跟他說跟女生出來約會理想狀況下每次應該都要能「成交」
以他這種之前約會會被女生帶去買東西的狀況他會不會心想ㄍㄢˋㄋ一ˇㄋ一ㄤˊ
你是晉惠帝嗎何不食肉糜不知人間疾苦(囧~~~)
對前同事S
前同事S也是IT領域但跟我不同領域
有關於她的故事可參2022/12/31日記: 為何房子傳子不傳女
前同事S比我早幾個月開始找工作但我估計她找的不太順利
她比徒弟更有聊天的回應能力所以後來我很少給徒弟音頻但會給她一些音頻
一方面也是我跟徒弟是同領域的不能透漏太多我的秘密以免被徒弟賣掉
不過我有發現前同事S比較把我當成她的情緒垃圾桶對於我的音頻
她是能回應但受限於認知能力(特別是兩性上她是母胎單身對男人真的是不懂)
加上她也是有 RAS選擇性焦點的問題
參2023/08/25日記: 人本來就有盲點 4.人本來就有盲點
所以她對我回應其實都是把我的內容有做一定程度的曲解
她最近因為面試不順利所以如果我一直跟她講求職順利的事情她會不會覺得我同理心很弱
我想會的所以我昨天被ND公司錄取後本來有音頻給一些訪友
也包含前同事S 後來我聽某個訪友的意見就回收了給她的音頻
我想這陣子也不要傳給她跟面試相關的內容好了
畢竟我找工作順利跟前同事S又沒有關係她不會真正的體會我的心情除非她是我太太
是我太太當然會希望我能找到好的工作這就是人性的正常反應
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背景音樂
面試怎麼從期待到失望？學到三件事
音樂大分類:華語音樂音樂小分類:未分類
(音樂目錄一覽表)
前同事S經常會傳一些資訊或是YT給我可是她比較缺乏同理別人的能力
一般我如果傳音頻或訊息給訪友我會看對方反饋
如果比較沒有反饋的我會減少傳音頻的頻率除非對方又再敲我
前同事S則是一股腦地把她喜歡的東西傳給我但我又不是對她所有的東西都有興趣
比如她對職場慣老闆有很多負面情緒但我面試的體驗比她好很多
所以我並沒有她這樣的心情一般我對於訪友傳給我我沒興趣的東西
出於社交禮節我會稍微回一個笑臉其實稍微敏感的訪友應該會知道那只是社交禮節而以
這個YT是一個YouTuber 她叫做超級瑪奇 Maggie 也是前同事S傳給我的
她是講的面試的經驗我本來一點興趣都沒有有個訪友給我反饋後我才用2倍速去聽看看
聽完我的感覺是她的敘事方式還是太偏她的感受太偏流水帳
她講故事的方式跟真正的大YouTuber比起來還是有很大的進步空間
所以她目前只能算是一個小YouTuber 訂閱人數約7千跟幾十萬的大YouTuber沒辦法比
不過她才經營一年左右還是有提升空間她的影片至少畫質是有美感的
說故事的能力也許哪一天她開竅了會有質的進步
前同事S很喜歡看葳老闆的YT 連結
葳老闆算是大YouTuber 訂閱人數達到48萬所以她必然有自己一套吸引人的方法
不過我其實不喜歡看女YouTuber的視頻這是因為男女的表達方式差異不小
March插嘴:
這件事情我其實跟前同事S講過但她似乎沒聽進去有事沒事還是給我相關的女YouTuber的視頻
我也只能呵呵呵...
一個男人坐在台下抱著崇拜的心情去聽女YouTuber去傳道授業解惑聽女YouTuber在三娘教子
感覺自己好像一個小學生這好像也不太符合兩性真實的動態
一般來說男性YouTuber講話是比較有邏輯和架構的
這是故事能不能講得好的關鍵你看金庸建構那麼龐大的武俠世界
但他的武俠世界體系是很完整的
所以一般男的會更擅長說故事
女生一般是偏向發散性思維邏輯是一般女生的弱點所以講出來的東西就相對比較沒有體系
視頻時間一長就容易讓觀眾失焦
我覺得這種YouTuber版主特別是知識型的YouTuber 本身在思維體系上就要比一般人強很多
講出來的故事才比較有架構比較吸引人
March補充:
當然如果你是吃貨型的YouTuber 譁眾取寵誇張的表演能力可能更重要了
所以不同類型的YouTuber 需要的能力不同

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