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篇名: 聯發科、晨星 驚爆離職潮
作者: 唵嘛呢叭咪吽 日期: 2010.11.18  天氣:  心情:
[:(]
聯發科、晨星 驚爆離職潮 更新日期:2010/11/17 03:28
工商時報【記者張瀞文/台北報導】
近期竹科半導體相關公司人資部門相當熱鬧,因為一向是死對頭的大、小M(聯發科、晨星半導體)內部均因各自不同原因,許多員工遞出辭呈,大、小M爆發不同程度的離職風波,牽動整個半導體界人力資源市場。

據了解,大M聯發科主要是因為手機部門主管換人後,內部產生主流、非主流新舊派系之間的一些問題,導致近期約有百來位手機部門研發工程師RD丟辭呈。

業者表示,近期確有部分聯發科手機部門RD離職,引起業界不小騷動,其中有部分轉往博通台灣RD部門,不過聯發科也不甘示弱,近期也從對手高通挖來副總級高手,對於增添3G團隊戰力有不小幫助。對於人員流動情況,聯發科僅低調表示,不予置評。

至於晨星的離職潮,則是因為公司即將上市,按照晨星內部規定,上市後員工持有的股票有一定比例必須鎖住不能賣,在部分員工擔心上市後不能盡情賣股票,近期業界也傳出小M有約有百來位員工想趕在晨星上市掛牌前離職。

業者強調,通常科技業員工在進到公司之前,都會先談好配套,比如進入到一家IC設計公司,公司答應給30張分紅股票來說,通常雙方都簽有綁3年的契約,員工在公司待滿1年才可以領三分之一,之後每年領三分之一,甚至部分更嚴苛的公司要待滿兩年才可以領三分之一,晨星就是屬於比較嚴格的哪一種。

而晨星新版公開說明書當中把上市承銷價暫訂在380元,據了解,主要與公司內部接下來的「留才計畫」有關,根據業界說法,晨星希望員工把眼光放遠,不要急著公司一上市就想賣股票。而部分人士則認為,IC設計族群今年以來表現並不特殊,若晨星的上市承銷價真的定這麼高,那對市場的吸引力相對較低。

業界認為,晨星最後如果真把上市承銷價定在380元相對高價,那有兩個大前提必須成立,首先,是整個承銷案必須有來自外資方面的支持,另外,就是晨星必須把本身產品包括TV晶片、手機晶片等相關產品的規格、利基以及與對手之間的競爭優勢在哪裡都必須清楚的對外說明,才有辦法支撐起這樣的承銷價。
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時間:2010-11-18 08:47
她, 46歲,新竹市,製造/供應商
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