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篇名: 準時下班，有錯嗎？
作者: elle	日期: 2015.09.23　　天氣: 　心情:

準時下班，有錯嗎？

我曾經問過身邊在不同公司工作的朋友們，有些人屬於儘管工作結束了，也不敢準時下班，深怕落得老闆或同事間的閒言閒語，另外一種則是認為我將自己本份事情做好，時間到了本來就該離開，如果想要我多留下加班一分一秒，那得照比例領薪水。更有些人是夾帶在這些人中間游移，最後落得自己想走卻走不了，還得幫忙承擔別人做不完的事情。

發號司令只需要靠嘴巴，實際執行卻是動腦動手動眼，更需要花時間去處理。

朋友在任職於貿易公司期間，曾經遇過老闆早上要求重整貨櫃中商品順序，並要求中午前得立即完工，當然老闆說話最大，而中間執行者只能吩咐倉管立即執行，但我們都知道，那根本是超累人的事情，在大熱天的情況下，因為商品是冷凍，且每件至少20公斤，倉庫又只有一個人的情況下，要在如此短的時間內完工，根本是強人所難，如果最後無法完成，老闆更會以辦事不力為由扣獎金。

如果你身為老闆，卻不懂得自己員工的工作內容？

我覺得有太多上位者，因為帶久沒接觸下屬的工作內容，而永遠都不明白下屬的工作內容，只靠在辦公室裡面的觀察，就輕易定下每個人的位置，更因為不清楚工作內容，而常常誤認為員工的工作太輕鬆，我想，這是上位者最不該犯的錯誤。

錢能留人，但絕不是長久留人之道。

許多人的離職原因，都是希望能夠找到一份穩定，且擁有健全福利的環境，辛苦工作的背後當然都是希望能夠得到相當的回饋，而當辛苦付出後，卻仍然被誤解更甚至賦加更多工作，導致公私不分，日夜顛倒地與辦公室為伍時，人並不像金頂電池的兔子一樣，能夠隨時電力滿滿，反而更橡皮筋般容易疲乏，如果操之過度，將會導致最後鬆散不堪，最終只會落得公司不斷收到辭呈信。

幸運的是能夠提辭呈拍拍屁股走人，最慘的莫過於是那些上了年紀的，想走也走不了。

公司想要留人才的前提，應該是重新回歸到了解彼此的工作價值，如果上位者願意多花點心思去聆聽員工的聲音，而不是總是在收到辭呈後才拼命留人，更不應該再以加不加班做為衡量員工的價值，而是尊重自已所賦予各員工職位的工作內容。

有心就能創造出好的環境，願意對員工好的公司，我想不會有任何一個人願意遞辭呈的。

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